Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes pour APA COMPETENCES
Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. Cet index est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points.
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, APA Compétences a obtenu 37 points sur 40.
- Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, APA Compétences a obtenu 35 points sur 35.
- Le 3e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points. APA Compétences a obtenu 15 points sur 15.
- Enfin, le 4e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, APA Compétences a obtenu 10 points sur 10.
Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.
Les entreprises en-dessous de 85 points sur 100 devront prendre des mesures de progression pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.
APA COMPETENCES a obtenu 97 points sur 100 concernant les indicateurs et se réjouis de l’efficacité des mesures mises en place depuis la parution de l’index de l’année précédente.
Le GIE APA Compétences reste attentif à ce que cette égalité femmes hommes soit effective au sein de la structure.
