Le Réseau APA augmente la rémunération de ses équipes de 13% en moyenne grâce à l’avenant 43 ! Et, recrute en même temps 150 personnes. En effet, nous assistons à une revalorisation des métiers de l’aide et du soin à la personne.
Des augmentations effectives depuis le 1er octobre 2021
Le Réseau APA est le second employeur du Haut Rhin. En tant qu’acteur associatif le Réseau s’engage dans l’accompagnement des personnes fragiles depuis plus de 74 ans. Il vient de procéder à une augmentation historique des rémunérations de ses équipes.
« En moyenne, nos auxiliaires de vie sociale, aides-soignants, employés et aides à domicile ont été augmentés de 13%. En effet, depuis le 1er octobre, c’est historique et tout à fait mérité au regard de leur engagement et professionnalisme. » explique Matthieu Domas, Directeur Général du Réseau APA.
Cette augmentation intervient dans le cadre de « l’avenant 43 » et de sa refonte des grilles conventionnelles. Le Réseau APA, par la voix de son Président Denis Thomas et de son Directeur Général, avait milité pour la signature rapide de cet avenant. En effet, ils ont rencontrés à deux reprises Madame Brigitte Bourguignon, Ministre chargée de l’Autonomie.
« L’impact pour nos équipes peut concrètement se traduire par des augmentations brutes mensuelles allant jusqu’à 350 €. » précise Isabelle Kress, Directrice des Ressources Humaines du Réseau APA.
1952€ brut/mois pour un(e) auxiliaire de vie sociale en début de carrière avec l’avenant 43
« Nous allons pouvoir, dorénavant, proposer des contrats de 35 heures à 1952€ brut/mois à des jeunes diplômés Auxiliaire de Vie sociale. » se réjouit Isabelle Kress.
Ce sont des rémunérations supérieures de 22% au SMIC. Un atout majeur pour recruter dans une situation actuelle de quasi plein emploi en France. En plus, le secteur de l’aide et du soin est particulièrement tendu côté recrutement.
« Ces nouvelles grilles de salaires s’ajoutent à une politique déjà volontariste en terme de rémunération. Au sein du Réseau APA, les temps de trajet entre les interventions sont rémunérés et l’indemnité kilométrique est supérieure de 8% à la convention collective. Ces deux sujets sont des irritants forts dans le secteur. Nous les avons traités. »
150 postes ouverts actuellement
Alors que la crise sanitaire se tend à nouveau, le Réseau APA recrute partout dans le Haut Rhin. Aides à domicile, auxiliaires de vie sociale, infirmières et infirmiers, aides-soignantes et aides-soignants…
150 postes sont actuellement ouverts sur le site internet !
LA NÉCESSITÉ DE TRANSFORMER LE SECTEUR ET LES MÉTIERS DU SOIN
« D’ici 2030, les besoins en personnel vont augmenter de 20%. En plus, les attentes des Français sont clairs : 85% d’entre eux veulent vieillir à domicile. Donc, notre responsabilité est de préparer nos équipes à des besoins de prise en charge qui vont évoluer. Mais nous souhaitons également rendre nos métiers plus attractifs. Si la rémunération est importante, cela ne passe pas uniquement par l’argent », explique Matthieu Domas.
Ainsi le Réseau APA s’est notamment engagé sur plusieurs champs :
- Des formations qualifiantes (formation aux différentes pathologies tel que Alzheimer, Parkinson etc… dans le champ de l’âge, mais aussi Autisme, schizophrénie, bipolarité,…dans le champ du handicap, ainsi que des formations à l’utilisation de matériels de manutention par exemple). Qui permettent aux équipes de progresser dans leur métier. Donc aussi des formations diplômantes qui inscrivent les équipes dans un parcours professionnel évolutif (Aide à domicile -> Aide soignante > infirmière ->…) et participent, in fine, à leur employabilité : plus de 10 000 heures de formation dispensées en 2020
- L’innovation managériale notamment à travers l’expérimentation des équipes autonomes inspirées de Buurtzorg en Hollande. Un type de management qui laisse aux équipes de terrain la possibilité de décider des besoins des patients/clients. Le Réseau APA a déjà notamment déployé 20 premières équipes autonomes !
- L’innovation digitale : « Nous concevons l’innovation digitale comme un outil pour rendre le travail de nos équipes plus facile. Mais aussi pour leur permettre de prendre soin de nos clients/patients dans une dimension 360 complète » explique Philippe Weber, directeur de l’innovation au sein du Réseau APA.
Ainsi, le Réseau APA, qui fut parmi les premiers à équiper les collaborateurs de smartphones avec planning intégré, développe également des applications innovantes. Comme e-nutriv, qui permet de prévenir les risques de dénutrition chez les personnes âgées. Ou encore Adel, qui permet d’élaborer un diagnostic d’aménagement du domicile pour continuer à vivre à la maison sans risque.
Redonner goût aux métiers du care
Enfin, le Réseau APA souhaite redonner le goût aux métiers du care aux nouvelles générations et aux personnes en reconversion. L’avenant 43 est l’occasion idéal pour initier ce changement ! D’ailleurs, le Réseau APA a initié depuis 1 an une collaboration avec le centre de formation IRFA Est, en lançant Domicile Valley, le 1er CFA de France dédié aux métiers de l’aide et du soin à domicile.
« La reconnaissance des métiers du care passe aussi par notre capacité à les faire évoluer. » conclut Isabelle Kress.
Le Réseau APA veut promouvoir les métiers de l’aide et du soin, synonymes d’humanité, de société solidaire, et d’économie locale.
